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什么是个税?什么情况下需要交个税?股权和原始股的区别是什么?

2020-01-04【期货走势】人已围观

摘要   什么是个税?

  个税就是个人所得税的简称,是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税,是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理

   什么是个税?

  个税就是个人所得税的简称,是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税,是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税人是指在中国境内有住所,或者虽无住所但在境内居住满一年,以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人,包括中国公民、个体工商户、外籍个人等。

  要缴纳个税的情况

  个体工商户的生产、经营所得

  (一)经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户,从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。

  (二)个人经政府有关部门批准,取得营业执照,从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。

  (三)其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得,既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。

  (四)上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得

  对企事业单位的承包经营、承租经营所得

  对企事业单位的承包经营、承租经营所得,是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得,包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。

  劳动报酬所得

  劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  稿酬所得

  稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这里所说的“作品”,是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品;“个人作品”,包括本人的著作、翻译的作品等。个人取得遗作稿酬,应按稿酬所得项目计税。

  特许权使用费所得

  特许权使用费所得,是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。作者将自己文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得,应按特许权使用费所得项目计税。

  利息、股息、红利所得

  利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。利息是指个人的存款利息(国家宣布2008年10月8日次日开始取消利息税)、货款利息和购买各种债券的利息。股息,也称股利,是指股票持有人根据股份制公司章程规定,凭股票定期从股份公司取得的投资利益。红利,也称公司(企业)分红,是指股份公司或企业根据应分配的利润按股份分配超过股息部分的利润。股份制企业以股票形式向股东个人支付股息、红利即派发红股,应以派发的股票面额为收入额计税。

  财产租赁、转让所得

  财产租赁所得,是指个人出租建筑物,土地使用权、机器设备车船以及其他财产取得的所得。财产包括动产和不动产。财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他自有财产给他人或单位而取得的所得,包括转让不动产和动产而取得的所得。对个人股票买卖取得的所得暂不征税。

  股权指的是投资人由于向公司投资而享有的身份权利和财产权利。主要权利(义务)内容包括:以投资额为限承担有限责任;参加股东会并投票,以决定公司重大事项;出任或决定公司管理者(董事);分红权;他人转股同等条件下优先购买权等。

  股权(Option),指的应该是股权期权激励。

  简单来说,是指在将来一段规定的时间内,激励对象以预先定好的行权价格(一般低于股权实际价格)买入公司股权的权利。一般股权期权的授予和行权以公司及激励对象完成一定业绩为条件。激励对象也可以不买,所以期权也叫选择权。

  对持有人而言,

  股权是现在对公司拥有的权利,

  期权是将来选择购买公司股份成为股东的权利。

  创始人及联合创始人一般拿到的是原始股,创业团队一般会拿到期权。

  期权是什么?顾名思义,就是可预期的权益。就是将来某一天你可以用现在这个价格买公司的一定比例股份。

  原始股是什么,是最初股东投入比例制定的权益分配比例。是与你投入的现金相对应的。创业者如果是掏钱创业,就应该是原始股,如果不掏钱,基本也是期权(所谓的干股)。

  原始股是受法律保护的,是对应了投资比例的,而期权是公司信誉担保,当然公司违约也可以通过法律手段去保护。

  但发期权的公司,一定要对公司的股份进行了保护,避免公司股份流失到不合适人的手里。所以很多期权除了限制员工的服役时间,还同时要限制员工必须完成kpi。这就可能是导致员工拿不到期权的“坑”,KPI设置以及评判标准又是什么?如果员工完不成kpi,究竟是领导方向性错误,还是员工执行性错误导致?

  所以,公司董事会的信誉决定期权是不是发的出去,如果信誉不好的公司,发了期权也是废纸一张。即便给你股份,也可以用各种手段让你拿不到。

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